Emplois

Le candidat qui se joindra à notre équipage aura le privilège de faire partie d’une organisation reconnue pour la qualité de ses services offerts aux enfants et à leurs familles.

Il sera  :

  • Enthousiaste et manifestera le désir de contribuer au succès de l’équipage du Phare Enfants et Familles et de créer un climat de travail axé sur l’excellence;
  • Un collaborateur qui contribuera à établir et à maintenir des relations avec ses collègues fondé sur la confiance et la coopération;
  • Responsable et répondra du résultat de ses actions et de son impact sur le bien être des enfants;
  • Dévoué et démontrera, dans ses façons de faire et ses réalisations avec les autres, un engagement et un respect envers la "Philosophie et les Valeurs" du Phare Enfants et Familles.

 

Nous vous invitons à soumettre votre candidature pour les postes offerts dans l’organisme en nous acheminant votre curriculum vitae en précisant le poste qui vous intéresse à l’adresse courriel : emploi@phare-lighthouse.com.

Le service des ressources humaines communiquera avec vous si votre candidature correspond au profil recherché. 

POSTES À COMBLER:

Sous l’autorité du directeur général, le directeur des soins et services agit à titre de directeur des soins infirmiers selon les exigences et responsabilités de la loi sur la santé et les services sociaux du Québec (art. 206 à 208 de LSSSS C. S-4.2). De plus, il assure la gestion d’une équipe multidisciplinaire et des services interdisciplinaires. À ce titre, il assume un rôle de leader dans la planification et l’organisation de la prestation des services cliniques, la performance clinique et l’évaluation et le développement de la pratique infirmière, de même que la formation et la recherche en soins infirmiers palliatifs pédiatriques.  En collaboration avec le directeur général, il exerce un leadership auprès des partenaires tant du réseau de la santé que des milieux communautaires dans le développement d’un centre d’excellence en soins palliatifs pédiatriques.

Il crée une vision dynamique et des plans d’action afin d’optimiser la contribution des bénévoles et animatrices au milieu de vie des enfants. Il supervise également l’équipe des services alimentaires en s’assurant que les diètes prescrites des enfants soient respectées.

En tant que membre de l’équipe de direction, il participe à l’élaboration de la planification stratégique et sa mise en œuvre, gère les ressources humaines, employés et bénévoles, les ressources matérielles et informationnelles. Il a un rôle actif dans l’amélioration continue dans sa direction et assure le suivi des indicateurs de résultats.

 

Principales responsabilités

Gestion

  • Gère l’ensemble des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de sa direction ;
  • Assure la sélection, la supervision et l’évaluation des membres de l’équipe de l’équipe des soins et services ;
  • Assure le développement des compétences du personnel sous sa supervision ;
  • Assure le suivi des recommandations concernant l’accréditation d’Agrément du ministère de la santé et des services sociaux ;
  • Recherche et facilite la concertation et la complémentarité par des liens étroits avec l’équipe de direction et les partenaires du Phare enfants et familles, au niveau local, régional et national ;
  • Assure le développement et l’implantation, ainsi qu’un suivi et une analyse continus d’indicateurs opérationnels et stratégiques de performance et de contrôle, requis pour l’ensemble des opérations de sa direction ;
  • Participe au rayonnement du Phare.

Gestion des Soins

  • S’assure de l’évaluation continue de la qualité de soins et services dispensés, de leur conformité aux normes et standards reconnus, de l’instauration des meilleures pratiques et de la mise en œuvre de plans d’amélioration continue en collaboration avec le directeur médical
  • Assure le leadership des différents comités de sa direction, notamment, la gestion des risques et l’assurance qualité et le comité interprofessionnel.
  • Encourage et participe aux activités d’enseignement et de recherche.
  • À l’intérieur de ses champs de responsabilités, représente l’établissement à titre d’expert en matière en soins palliatifs pédiatriques, au niveau local, régional et national.
  • Collabore à la mise en œuvre d’une gouvernance clinique spécifique aux soins palliatifs pédiatriques en soutien au Centre d’excellence en soins palliatifs pédiatriques en milieu communautaire (C.E.S.P.P.)
  •  Assume la responsabilité de la planification et de la prestation des soins infirmiers en conformité avec les lois en vigueur ;

Gestion du milieu de vie

  • Assure le recrutement, la formation, la mobilisation et la supervision des membres de l’équipe d’animation et des bénévoles ;
  • Dirige le développement de l’approche milieu de vie en conformité avec les valeurs et en accordant une place prépondérante aux bénévoles du Phare ;
  • S’assure du développement de partenariats favorisant des activités d’animation gratuites ou à faibles coûts;
  • S’assure d’une concertation des ressources de soins avec le personnel du milieu de vie et les bénévoles afin de maintenir l’excellence de l’expérience client ;

 

PROFIL RECHERCHÉ 

  • Infirmière membre en règle de l’OIIQ ; 
  • Baccalauréat en soins infirmiers (ou cumul de trois certificats, dont deux en soins   infirmiers) ;
  • Maîtrise en gestion, en sciences de la santé ou domaine connexe, un atout ; 
  • Expérience minimale de cinq (5) ans dans l’exercice de la profession infirmière en pédiatrie et trois (3) ans dans des fonctions de gestion ;
  • Connaissance du réseau de la santé au Québec ;
  • Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit est un atout ;  
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office. 

APTITUDES  

  • Assure un leadership mobilisateur ;  
  • Démontre de bonnes habiletés de communication interpersonnelles ; 
  • Valorise le travail d’équipe et l’approche interdisciplinaire;
  • Détient une capacité d’analyse élevée et gère ses priorités et ses décisions en se basant sur les bonnes pratiques, tant cliniques qu’administratives;
  • Aime développer et rendre à terme de nouveaux projets;
  • Fait preuve d’un très bon sens de l’organisation, d’autonomie, d’initiative et de créativité. 

 

Échelle salariale: de 78 347 $ à 101 845 $

 

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur curriculum vitae avant le 14 octobre 2019, 16h00, à l’adresse suivante : Leduc@phare-lighthouse.com . Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.  

Le Phare Enfants et Familles, est un organisme à but non lucratif qui offre aux enfants atteints d’une maladie grave, évolutive ou terminale, des soins palliatifs « aigus » et « actifs » tout au long de leur vie. Travaillant en partenariat avec les établissements pédiatriques universitaires Le Phare accompagne avec bienveillance l’enfant et sa famille et propose un soutien aux proches en deuil. La formation et le soutien des employés et des bénévoles font partie de son approche interdisciplinaire. Les soins palliatifs pédiatriques de la plus haute qualité sont prodigués au Phare dans un milieu communautaire dynamique et à l’avant-garde, fier de contribuer au développement des meilleures pratiques.. 

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité de la Directrice des soins et services,  vous assumerez la responsabilité d’un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins bio-psycho-sociaux de l’enfant et sa famille et collaborerez à l’administration de procédés thérapeutiques préventifs. Suite à l’évaluation de l’état de santé de l’enfant, vous déterminez et assurez la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers axés sur l’enfant et sa famille. Vous serez appelé à travailler dans un rôle élargi, dans un domaine de spécialité, visant des problèmes de santé complexes, en interdisciplinarité étroite avec les intervenants internes et les différents établissements et organismes du milieu. Le Phare offre un environnement enrichissant et chaleureux, à dimension humaine, qui valorise le développement professionnel continu au sein d’une équipe chevronnée !

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

ÉVALUATION ET PRÉVENTION

  • Vérifie et complète la collecte de données dès l’admission, en collaboration avec l’infirmière auxiliaire ;
  • Évalue la condition de santé physique, psychologique et sociale des enfants symptomatiques ;
  • Identifie la catégorie d’isolement nécessaire et applique les mesures de prévention des infections selon les normes de pratique ;
  • Révise la pertinence de l’isolement et consulte l’infirmière chef d’équipe ;
  • Initie les demandes de consultations médicales et professionnelles.

PLANIFICATION

  • Élabore le plan thérapeutique infirmier en collaboration avec l’enfant, sa famille et les membres de l’équipe interdisciplinaire et en assure la mise à jour ;
  • Donne l’enseignement et vérifie la compréhension des informations par l’enfant et sa famille ;
  • Apporte son aide aux déplacements sécuritaires des enfants ;
  • Établit ses priorités de soin selon l’urgence de la situation tout en optimisant son organisation du travail ;
  • Respecte les mesures de prévention des infections selon les normes de pratique en soins infirmiers.

JUGEMENT CLINIQUE

  • Exécute et voit à l’exécution des soins et des traitements selon les normes, techniques, politiques et pratiques professionnelles en vigueur au Phare, Enfants et Familles et en assure le suivi. Plus précisément :
  • Administration des médicaments ;
  • Gestion de la douleur ;
  • Administration de médication intraveineuse ;
  • Dialyse péritonéale ;
  • Soins trachéostomie ;
  • Ventilation assistée ;
  • Administration – gavage.
  • Établit des liens entre l’affectation de santé, le diagnostic et les observations cliniques de l’enfant ;
  • Interprète ces informations cliniques et agit en conséquence (avise au bon moment, la bonne personne) ;
  • Utilise des outils validés et appropriés pour la collecte de données sur la douleur et les symptômes ;
  • Procède à une surveillance clinique et est à l’affût des signes de déséquilibre de l’état de santé de l’enfant, intervient dans les délais requis et informe le médecin ou le professionnel des changements survenus ;
  • Relève les ordonnances des enfants sous sa responsabilité et s’assure de la validité de celles-ci à chaque quart de travail
  • S’assure de la sécurité de l’environnement physique des enfants et avise le responsable au besoin ;
  • Prévient et dépiste les problèmes reliés à la qualité de soins et avise le responsable ;
  • Répond aux interrogations et aux inquiétudes des parents lors des appels téléphoniques ;
  • Assure la continuité des soins par l’exactitude du PTI et de la qualité des notes au dossier.

AUTRES

  • Connaît le plan des mesures d’urgence ;
  • Collabore à l’accueil, l’orientation et l’évaluation du nouveau personnel et des stagiaires ;
  • Effectue toutes autres tâches connexes.

Exigences

  • DEC en techniques de soins infirmiers ;
  • BAC en soins infirmier, un atout ;
  • Expérience minimale d’un an en pédiatrie ;
  • Bonne connaissance du français parlé et écrit ;
  • Anglais fonctionnel.

Compétences

  • Solide jugement clinique ;
  • Sens des responsabilités et du leadership;
  • Esprit d’analyse et de jugement;
  • Aptitudes marquées pour le travail d’équipe;
  • Orientation « approche patient partenaire »;
  • Capacité à œuvrer dans un contexte en constante évolution ;
  • Développement de relations interpersonnelles de confiance.

POURQUOI LE PHARE ?

  • Salaire compétitif, parité avec le réseau de la santé ;
  • Reconnaissance du BAC ;
  • Assurance collective et régime de retraite simplifié ;
  • Stationnement gratuit ;
  • Équilibre travail-vie de famille ;
  • Horaire et congés flexible.

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur curriculum vitae avant le 1er novembre, 16h00, à l’adresse suivante : emploi@phare-lighthouse.com. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.