Emplois

Le candidat qui se joindra à notre équipage aura le privilège de faire partie d’une organisation reconnue pour la qualité de ses services offerts aux enfants et à leurs familles.

Il sera  :

  • Enthousiaste et manifestera le désir de contribuer au succès de l’équipage du Phare Enfants et Familles et de créer un climat de travail axé sur l’excellence;
  • Un collaborateur qui contribuera à établir et à maintenir des relations avec ses collègues fondé sur la confiance et la coopération;
  • Responsable et répondra du résultat de ses actions et de son impact sur le bien être des enfants;
  • Dévoué et démontrera, dans ses façons de faire et ses réalisations avec les autres, un engagement et un respect envers la "Philosophie et les Valeurs" du Phare Enfants et Familles.

 

Nous vous invitons à soumettre votre candidature pour les postes offerts dans l’organisme en nous acheminant votre curriculum vitae en précisant le poste qui vous intéresse à l’adresse courriel : emploi@phare-lighthouse.com.

Le service des ressources humaines communiquera avec vous si votre candidature correspond au profil recherché. 

POSTES À COMBLER:

Relevant de la directrice générale adjointe, le conseiller en développement philanthropique corporatif (1) développe des stratégies et voit à leur déploiement auprès de la clientèle corporative. Il entretient un réseau actif de relations avec la communauté des affaires et élabore à leur endroit des stratégies de rapprochement, de fidélisation, de sollicitation, de reconnaissance, d'appui et d'intendance pour des dons, des opportunités de commandites, de redevances ou de promotions spéciales apportant des fonds au Phare Enfants et Familles. Il mobilise également les leaders de la communauté des affaires à s’impliquer à notre cause et la partager avec leur réseau d’affaires au moyen de différentes stratégies, dont l’événementiel de prestige. Il effectue des recherches, rédige les dossiers et documents nécessaires à la sollicitation de dons et à la mise sur pied de partenariats. Toujours à l’affût des opportunités, il tient à jour les informations pertinentes de donateurs actuels ou potentiel du milieu des affaires. Le conseiller travaille en grande collaboration avec les membres de l’équipe de philanthropie afin de favoriser la synergie, la créativité et l’atteinte des objectifs. Il assure le développement continu de ses compétences et met en place les meilleures pratiques dans son champ d’activités. 

(1) L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES 

  • Développer des stratégies, définir des objectifs en matière de sollicitation et de fidélisation des donateurs corporatifs, produire un plan d’action et veiller au maintien des échéanciers pour atteindre les objectifs ; 
  • Analyser le marché potentiel des donateurs corporatifs, cibler les donateurs susceptibles de contribuer et élaborer des stratégies de sollicitations novatrices pour ceux-ci ; 
  • Développer un réseau de contacts et assurer une prospection efficace auprès de donateurs potentiels ; 
  • Représenter le Phare dans des milieux et événements s’adressant aux gens d’affaires et établir des contacts avec eux ; 
  • Élaborer avec les partenaires corporatifs des projets qui permettent de donner de la visibilité à leur organisation et en montrer le sens de responsabilité sociale tout en apportant des fonds au Phare (production d’un événement signature de prestige, commandites, promotions spéciales, redevances...) et coordonner les ressources externes temporaires nécessaires à la mise en œuvre des projets ; 
  • Établir et maintenir des relations privilégiées avec les donateurs actuels et potentiels et agir avec eux à titre de personne-ressource ;  
  • Organiser le cocktail annuel ou autre événements de prestige 
  • Élaborer et préparer les études, les communiqués, documents divers nécessaires à la sollicitation ou aux projets particuliers ; 
  • Maintenir la relation et relancer les donateurs afin d’encourager le renouvellement de dons au terme des contrats d’ententes ;  
  • Rédiger les ententes entre les donateurs ou partenaires corporatifs et le Phare ; 
  • Élaborer, rédiger et tenir à jour différents scénarios d’argumentaires appropriés pour chaque groupe de donateurs potentiels. S’assurer de la qualité des rencontres/relations de sollicitations effectuées ; 
  • Rédiger des rapports périodiques concernant les écarts entre les objectifs et les résultats atteints puis intenter des mesures correctives appropriées et veiller à la mise en œuvre des solutions retenues ; 
  • Participer activement à la promotion du Phare lors d’activités afin d’augmenter notre visibilité ; 
  • Appliquer les programmes de reconnaissance et de fidélisation des donateurs. 

 

EXIGENCES 

  • Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline jugée pertinente (marketing, communication ou science humaines) ; 
  • Certificat en gestion philanthropique est un atout ;  
  • Minimum de 5 ans d’expérience dans une fonction similaire ; 
  • Compétences démontrées quant à l’utilisation des systèmes et des outils de travail tels qu’Excel, Word, PowerPoint et exploitation de bases de données ;  
  • Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit ; 
  • Excellente capacité de rédaction. 

 

COMPÉTENCES 

  • Connaissance approfondie du développement philanthropique et du milieu des affaires ; 
  • A à son actif un réseau dans le milieu des affaires et de la facilité à le développer ; 
  • Facilité à établir, maintenir et approfondir des relations avec les partenaires ; 
  • Capacité à mener plusieurs dossiers de front, être proactif et posséder un grand sens de l’éthique ; 
  • Sens de l’organisation et de la gestion des priorités, respecte les échéanciers et travaille efficacement sous pression ; 
  • Fait preuve d’habiletés politiques ; 
  • Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles ; 
  • Capacité à travailler en équipe ;  
  • Être orienté vers les résultats et les objectifs financiers ; 
  • Polyvalence, créativité, initiative et autonomie. 

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur curriculum vitae avant le 7 août 2019, 17h00, à l’adresse suivante : emploi@phare-lighthouse.com

Le Phare Enfants et Familles, est un organisme à but non lucratif qui offre aux enfants nécessitant des soins palliatifs pédiatriques l’ensemble des soins et services, tout au long de leur vie, ainsi que des services d’accompagnement, de répit et de suivi de deuil à leur famille. Faite partie du Phare et contribuez à faire une réelle différence dans la vie des enfants et des familles! Joignez-vous à une équipe interprofessionnelle innovante et dynamique dont la fierté est de prodiguer des soins palliatifs pédiatriques de la plus haute qualité!. 

Sous la responsabilité de la Directrice des soins infirmiers, vous assumerez la responsabilité d’un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins bio-psycho-sociaux de l’enfant et sa famille et collaborerez à l’administration de procédés thérapeutiques préventifs. Suite à l’évaluation de l’état de santé de l’enfant, vous déterminez et assurez la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers axés sur l’enfant et sa famille. Vous serez appelé à travailler dans un rôle élargi, dans un domaine de spécialité, visant des problèmes de santé complexes, en interdisciplinarité étroite avec les intervenants internes et les différents établissements et organismes du milieu. Le Phare offre un environnement enrichissant et chaleureux, à dimension humaine, qui valorise le développement professionnel continu au sein d’une équipe chevronnée!

Responsabilités PRINCIPALES

Évaluation et prévention

  • Vérifie et complète la collecte de données dès l’admission, en collaboration avec l’infirmière auxiliaire;
  • Évalue la condition de santé physique, psychologique et sociale des enfants symptomatiques;
  • Identifie la catégorie d’isolement nécessaire et applique les mesures de prévention des infections selon les normes de pratique ;
  • Révise la pertinence de l’isolement et consulte l’infirmière chef d’équipe;
  • Initie les demandes de consultations médicales et professionnelles.

 

Planification

  • Élabore le plan thérapeutique infirmier en collaboration avec l’enfant, sa famille et les membres de l’équipe interdisciplinaire et en assure la mise à jour;
  • Donne l’enseignement et vérifie la compréhension des informations par l’enfant et sa famille;
  • Apporte son aide aux déplacements sécuritaires des enfants ;
  • Établit ses priorités de soin selon l’urgence de la situation tout en optimisant son organisation du travail;
  • Respecte les mesures de prévention des infections selon les normes de pratique en soins infirmiers.

 

Jugement clinique

  • Exécute et voit à l’exécution des soins et des traitements selon les normes, techniques, politiques et pratiques professionnelles en vigueur au Phare, Enfants et Familles et en assure le suivi. Plus précisément :
  • Administration des médicaments;
  • Gestion de la douleur;
  • Administration de médication intraveineuse ;
  • Dialyse péritonéale ;
  • Soins trachéostomie ;
  • Ventilation assistée ;
  • Administration – gavage.
  • Établit des liens entre l’affectation de santé, le diagnostic et les observations cliniques de l’enfant;
  • Interprète ces informations cliniques et agit en conséquence (avise au bon moment, la bonne personne);
  • Utilise des outils validés et appropriés pour la collecte de données sur la douleur et les symptômes ;
  • Procède à une surveillance clinique et est à l’affût des signes de déséquilibre de l’état de santé de l’enfant, intervient dans les délais requis et informe le médecin ou le professionnel des changements survenus;
  • Relève les ordonnances des enfants sous sa responsabilité et s’assure de la validité de celles-ci à chaque quart de travail;
  • S’assure de la sécurité de l’environnement physique des enfants et avise le responsable au besoin;
  • Prévient et dépiste les problèmes reliés à la qualité de soins et avise le responsable ;
  • Répond aux interrogations et aux inquiétudes des parents lors des appels téléphoniques ;
  • Assure la continuité des soins par l’exactitude du PTI et de la qualité des notes au dossier.

 

Autres

  • Connaît le plan des mesures d’urgence; 
  • Transmet l’information pertinente au rapport inter-quart;
  • Collabore à l’accueil, l’orientation et l’évaluation du nouveau personnel et des stagiaires;
  • Effectue toutes autres tâches connexes.

 

Exigences

  • Membre en règle de l’Ordre des infirmières et des infirmiers et du Québec;
  • Un an d'expérience en pédiatrie;
  • Expérience en soins palliatifs (un atout);
  • Maîtrise des outils informatiques;
  • Bonne connaissance du français parlé et écrit;
  • Connaissance de l’anglais (un atout).

 

Compétences

  • Solide jugement clinique ;
  • Sens des responsabilités et du leadership;
  • Esprit d’analyse et de jugement;
  • Aptitudes marquées pour le travail d’équipe;
  • Orientation « approche patient partenaire »;
  • Capacité à œuvrer dans un contexte en constante évolution ;
  • Développement de relations interpersonnelles de confiance.

 

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur curriculum vitae, avant le 4 juillet 2019 à l’adresse suivante : emploi@phare-lighthouse.com

Nous apprécions l’intérêt que vous portez au Phare, mais nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.