Emplois

Le candidat qui se joindra à notre équipage aura le privilège de faire partie d’une organisation reconnue pour la qualité de ses services offerts aux enfants et à leurs familles.

Il sera  :

  • Enthousiaste et manifestera le désir de contribuer au succès de l’équipage du Phare Enfants et Familles et de créer un climat de travail axé sur l’excellence;
  • Un collaborateur qui contribuera à établir et à maintenir des relations avec ses collègues fondé sur la confiance et la coopération;
  • Responsable et répondra du résultat de ses actions et de son impact sur le bien être des enfants;
  • Dévoué et démontrera, dans ses façons de faire et ses réalisations avec les autres, un engagement et un respect envers la "Philosophie et les Valeurs" du Phare Enfants et Familles.

 

Nous vous invitons à soumettre votre candidature pour les postes offerts dans l’organisme en nous acheminant votre curriculum vitae en précisant le poste qui vous intéresse à l’adresse courriel : emploi@phare-lighthouse.com.

Le service des ressources humaines communiquera avec vous si votre candidature correspond au profil recherché. 

POSTES À COMBLER:

Relevant de la directrice générale adjointe, le conseiller en développement philanthropique corporatif (1) développe des stratégies et voit à leur déploiement auprès de la clientèle corporative. Il entretient un réseau actif de relations avec la communauté des affaires et élabore à leur endroit des stratégies de rapprochement, de fidélisation, de sollicitation, de reconnaissance, d'appui et d'intendance pour des dons, des opportunités de commandites, de redevances ou de promotions spéciales apportant des fonds au Phare Enfants et Familles. Il mobilise également les leaders de la communauté des affaires à s’impliquer à notre cause et la partager avec leur réseau d’affaires au moyen de différentes stratégies, dont l’événementiel de prestige. Il effectue des recherches, rédige les dossiers et documents nécessaires à la sollicitation de dons et à la mise sur pied de partenariats. Toujours à l’affût des opportunités, il tient à jour les informations pertinentes de donateurs actuels ou potentiel du milieu des affaires. Le conseiller travaille en grande collaboration avec les membres de l’équipe de philanthropie afin de favoriser la synergie, la créativité et l’atteinte des objectifs. Il assure le développement continu de ses compétences et met en place les meilleures pratiques dans son champ d’activités. 

(1) L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES 

  • Développer des stratégies, définir des objectifs en matière de sollicitation et de fidélisation des donateurs corporatifs, produire un plan d’action et veiller au maintien des échéanciers pour atteindre les objectifs ; 
  • Analyser le marché potentiel des donateurs corporatifs, cibler les donateurs susceptibles de contribuer et élaborer des stratégies de sollicitations novatrices pour ceux-ci ; 
  • Développer un réseau de contacts et assurer une prospection efficace auprès de donateurs potentiels ; 
  • Représenter le Phare dans des milieux et événements s’adressant aux gens d’affaires et établir des contacts avec eux ; 
  • Élaborer avec les partenaires corporatifs des projets qui permettent de donner de la visibilité à leur organisation et en montrer le sens de responsabilité sociale tout en apportant des fonds au Phare (production d’un événement signature de prestige, commandites, promotions spéciales, redevances...) et coordonner les ressources externes temporaires nécessaires à la mise en œuvre des projets ; 
  • Établir et maintenir des relations privilégiées avec les donateurs actuels et potentiels et agir avec eux à titre de personne-ressource ;  
  • Organiser le cocktail annuel ou autre événements de prestige 
  • Élaborer et préparer les études, les communiqués, documents divers nécessaires à la sollicitation ou aux projets particuliers ; 
  • Maintenir la relation et relancer les donateurs afin d’encourager le renouvellement de dons au terme des contrats d’ententes ;  
  • Rédiger les ententes entre les donateurs ou partenaires corporatifs et le Phare ; 
  • Élaborer, rédiger et tenir à jour différents scénarios d’argumentaires appropriés pour chaque groupe de donateurs potentiels. S’assurer de la qualité des rencontres/relations de sollicitations effectuées ; 
  • Rédiger des rapports périodiques concernant les écarts entre les objectifs et les résultats atteints puis intenter des mesures correctives appropriées et veiller à la mise en œuvre des solutions retenues ; 
  • Participer activement à la promotion du Phare lors d’activités afin d’augmenter notre visibilité ; 
  • Appliquer les programmes de reconnaissance et de fidélisation des donateurs. 

EXIGENCES 

  • Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline jugée pertinente (marketing, communication ou science humaines) ; 
  • Certificat en gestion philanthropique est un atout ;  
  • Minimum de 5 ans d’expérience dans une fonction similaire ; 
  • Compétences démontrées quant à l’utilisation des systèmes et des outils de travail tels qu’Excel, Word, PowerPoint et exploitation de bases de données ;  
  • Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit ; 
  • Excellente capacité de rédaction. 

COMPÉTENCES 

  • Connaissance approfondie du développement philanthropique et du milieu des affaires ; 
  • A à son actif un réseau dans le milieu des affaires et de la facilité à le développer ; 
  • Facilité à établir, maintenir et approfondir des relations avec les partenaires ; 
  • Capacité à mener plusieurs dossiers de front, être proactif et posséder un grand sens de l’éthique ; 
  • Sens de l’organisation et de la gestion des priorités, respecte les échéanciers et travaille efficacement sous pression ; 
  • Fait preuve d’habiletés politiques ; 
  • Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles ; 
  • Capacité à travailler en équipe ;  
  • Être orienté vers les résultats et les objectifs financiers ; 
  • Polyvalence, créativité, initiative et autonomie. 

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur curriculum vitae avant le 22 mars 2019, 17h00, à l’adresse suivante : emploi@phare-lighthouse.com

Sous la responsabilité du conseil d’administration, le directeur général (1) s’assure de l’élaboration de la planification stratégique avec le conseil d’administration et détermine les stratégies et les priorités d’actualisation. Il propose le plan d’organisation requis pour répondre à ces défis.

Il est responsable de l’administration et du fonctionnement de l’organisation en fonction des lois et règlements qui régissent un centre de santé ainsi que des règles édictées par les ordres professionnels.

Il est responsable de la sélection et de la supervision de l’équipe de direction. Il s’assure que ceux-ci mettent en place les meilleures pratiques dans leur domaine et assure une gestion optimale tant au niveau des soins que de la gestion des ressources financières, humaines et informationnelles.

Le titulaire du poste veille à mobiliser des employés, médecins, gestionnaires, familles, bénévoles, partenaires et donateurs pour assurer le meilleur accomplissement de la mission du Phare et l’atteinte des objectifs qui leur sont confiés.

Il facilite la concertation, la qualité et l’efficience des services et des soins offerts au Phare et s’assure que les programmes de soins élaborés maintiennent les plus hauts standards de qualité.

Le directeur général contribue également à maintenir et développer des relations durables et porteuses avec les partenaires du continuum cliniques, le milieu communautaire, le ministère de la santé et des services sociaux, le milieu de l’éducation et les partenaires financiers afin de réaliser sa mission de soins, d’enseignement et de recherche et soutenir la mise en œuvre du Centre d’excellence en soins palliatifs pédiatriques en milieu communautaire.

En collaboration avec les membres du Conseil d’administration et les membres de l’équipe de direction, il met en place les plans d’action afin d’obtenir les fonds nécessaires pour accomplir sa mission et réaliser ses objectifs. Il assure la représentation et la reddition de comptes auprès du ministère de la Santé et des Services sociaux, des donateurs et organismes subventionnaires.

Il s’assure également du rayonnement de l’organisation auprès des milieux cliniques, communautaires, universitaire et auprès des donateurs. Il représente l’organisme en participant à diverses associations ou regroupements ou activités liés aux soins palliatifs tant au niveau local, national ou international.

(1) L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

* Co développer avec le conseil d’administration, un plan stratégique et s’assurer de sa mise en œuvre ;

* Élaborer et soumettre au conseil d’administration un plan d’organisation et un plan financier qui permettent la réalisation du plan stratégique ;

* Sélectionner, superviser et évaluer les membres de l’équipes de direction ;

* Proposer et développer des partenariats stratégiques permettant la réalisation du plan stratégique auprès du gouvernement, du milieu universitaire, des établissements et organismes communautaires reliés aux soins palliatifs pédiatriques ou tout autre regroupement pertinent ;

* Soutenir le développement continu des meilleures pratiques en soins palliatifs pédiatriques, en partenariat avec les acteurs impliqués dans la trajectoire des soins palliatif pédiatriques, au plan régional, national et international ;

* Soutenir la mise en œuvre de solutions innovantes et personnalisées pour l’ensemble des soins et services offerts aux différentes clientèles (enfants et familles, intervenants en soins palliatifs) qui tiennent compte de l’évolution de la société et de ses réalités ;

* Développer l’image de marque du Phare, distinctive et attractive pour les donateurs et l’attraction et la rétention des meilleurs talents ;

* Promouvoir une culture d’entreprise qui valorise les pratiques éthiques, le service à la clientèle et l’actualisation des valeurs de l’organisation : respect, engagement, bienveillance et solidarité ;

* En collaboration avec les membres du conseil d’administration et l’équipe de philanthropie et des services administratifs, identifier des sources de revenus et élaborer les plans d’action requis ;

* Superviser les directions afin de s’assurer d’une gestion efficiente des ressources humaines (médecins, employés et bénévoles), financières, informationnelles et matérielles ;

* Transmettre au conseil d’administration les budgets, les rapports annuels et les informations pertinentes à la tenue des séances du conseil d’administration et à la prise de décision. Il doit veiller à l'application de toutes les décisions et de toutes les résolutions du conseil d’administration.

 

EXIGENCES

* Professionnel de la santé membre d’un ordre professionnel ;

* Baccalauréat dans un domaine pertinent ;

* Une maîtrise serait un atout ;

* Un minimum de dix (10) ans d’expérience dans un poste de direction ;

* Bilinguisme à l’oral et à l’écrit ;

* Maîtrise des outils informatiques et de la suite Microsoft Office.

 

COMPÉTENCES

* Solide expérience clinique acquise dans le milieu de la santé, des services sociaux, idéalement jumelée à une expérience en pédiatrie ;

* Bonne connaissance de la réalité philanthropique des organismes à but non-lucratif ;

* Solide expérience et compétences démontrées en gestion d’équipes multidisciplinaires ainsi qu’en gestion financière et matérielle ; leadership mobilisateur, inspirant et rassembleur qui priorise le développement et l’épanouissement des gens ;

* Expérience de gestion comprenant la collaboration avec un conseil d’administration et la supervision de gestionnaires serait un atout ;

* Réalisations probantes dans le développement de partenariats, d’alliances stratégiques, de création de collaborations ;

* Vision stratégique et capacité démontrée à la mettre en œuvre envers une mission et des projets porteurs pour la société ;

* Capacité d’influencer et d’engager les différentes parties prenantes ; interlocuteur crédible ayant développé un réseau de contacts dans différents milieux : gouvernemental, secteur de la santé, de l’éducation, des affaires, etc.

* Habileté à travailler avec des bénévoles ;

* Loyauté corporative, intégrité et éthique professionnelle ;

* Forte orientation service à la clientèle ;

* Orientation résultats et solides compétences opérationnelles ;

* Grandes habiletés en communication, déployant tact et jugement dans les relations interpersonnelles ; capacité à faire preuve d’empathie, d’écoute et de diplomatie ;

* Sens des responsabilités, haut niveau d’énergie, esprit entrepreneurial et proactivité.

 

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur curriculum vitae avant le 8 avril 2019, 17h00, à l’adresse suivante : kfayard@decarierecherche.com

Le Phare Enfants et Familles, est un organisme à but non lucratif qui offre aux enfants atteints d’une maladie grave, évolutive ou terminale, des soins palliatifs « aigus » et « actifs » tout au long de leur vie. Travaillant en partenariat avec les établissements pédiatriques universitaires Le Phare accompagne avec bienveillance l’enfant et sa famille et propose un soutien aux proches en deuil. La formation et le soutien des employés et des bénévoles font partie de son approche interdisciplinaire. Les soins palliatifs pédiatriques de la plus haute qualité sont prodigués au Phare dans un milieu communautaire dynamique et à l’avant-garde, fier de contribuer au développement des meilleures pratiques.. 

Sous la responsabilité de la Directrice des soins et services, l’infirmière chef d’équipe s’assure du bon fonctionnement de l’équipe interdisciplinaire des soins et services. Quotidiennement, elle coordonne les ressources humaines des soins, les activités d’animation, les intervenants externes, ainsi que les bénévoles afin d’assurer un soutien, une organisation harmonieuse du travail et une qualité optimale des soins offerts aux enfants en séjour au Phare. Elle est la responsable des inventaires de matériel médical, des statistiques et de la coordination des situations nécessitant le plan des mesures d’urgence. Elle peut, au besoin, contribuer aux réalisations de projets ponctuels. En tant qu’infirmière, vous assumerez la responsabilité d’un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins bio-psycho-sociaux de l’enfant et sa famille et collaborerez à l’administration de procédés thérapeutiques préventifs. Suite à l’évaluation de l’état de santé de l’enfant, vous déterminez et assurez la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers axés sur l’enfant et sa famille. Vous serez appelé à travailler dans un rôle élargi, dans un domaine de spécialité, visant des problèmes de santé complexes, en interdisciplinarité étroite avec les intervenants internes et les différents établissements et organismes du milieu. Le Phare offre un environnement enrichissant et chaleureux, à dimension humaine, qui valorise le développement professionnel continu au sein d’une équipe chevronnée !

Responsabilités PRINCIPALES
Chef d'équipe

  • Propose un ajustement à l’horaire du personnel soignant en fonction du quotient d’acuité et du nombre d’enfants, du nombre d’admissions et de congés ainsi que des différents types de séjour ;
  • Effectue et évalue la pertinence de remplacer ou non le personnel qui s’absente, tout en assurant la qualité et la sécurité des soins ;
  • Répartit la charge de travail des membres de l’équipe de soins infirmiers en fonction de l’intensité, de la complexité de soins, de l’expertise, de la mixité du personnel et des besoins d’apprentissage de chacun ;
  • Veille à la coordination de l’ensemble des activités en collaboration avec les membres de l’équipe des soins et des services ;
  • Accompagne et assiste tous les membres de l’équipe dans des situations complexes de soins ;
  • Prévient les situations conflictuelles ou les irritants vécus par l’équipe soignante et en informe son supérieur immédiat ;
  • Assure le suivi administratif des inventaires du matériel médical ;
  • Contribue aux réalisations de projets ponctuels, au besoin ;
  • Est responsable des rapports statistiques de son secteur ;
  • Est responsable de la coordination des événements lorsqu’une situation nécessite le plan des mesures d’urgence ;
  • Assure la supervision et le suivi des activités de soin dispensées par le préposé aux bénéficiaires, l’infirmière auxiliaire et l’ensemble des professionnels ;
  • Élabore et met à jour les plans de travail en collaboration avec les membres de l’équipe ;
  • Est responsable de l’ensemble des activités de la maison et est la plus haute instance les fins de semaine, les soirs et les nuits.
  • Infirmière
    Évaluation et prévention

    • Vérifie et complète la collecte de données dès l’admission, en collaboration avec l’infirmière auxiliaire;
    • Évalue la condition de santé physique, psychologique et sociale des enfants symptomatiques;
    • Identifie la catégorie d’isolement nécessaire et applique les mesures de prévention des infections selon les normes de pratique ;
    • Révise la pertinence de l’isolement et consulte l’infirmière chef d’équipe;
    • Initie les demandes de consultations médicales et professionnelles.

    Planification

    • Élabore le plan thérapeutique infirmier en collaboration avec l’enfant, sa famille et les membres de l’équipe interdisciplinaire et en assure la mise à jour;
    • Donne l’enseignement et vérifie la compréhension des informations par l’enfant et sa famille;
    • Apporte son aide aux déplacements sécuritaires des enfants ;
    • Établit ses priorités de soin selon l’urgence de la situation tout en optimisant son organisation du travail;
    • Respecte les mesures de prévention des infections selon les normes de pratique en soins infirmiers.

    Jugement clinique

    • Exécute et voit à l’exécution des soins et des traitements selon les normes, techniques, politiques et pratiques professionnelles en vigueur au Phare, Enfants et Familles et en assure le suivi. Plus précisément :
    • Administration des médicaments;
    • Gestion de la douleur;
    • Administration de médication intraveineuse ;
    • Dialyse péritonéale ;
    • Soins trachéostomie ;
    • Ventilation assistée ;
    • Administration – gavage.
    • Établit des liens entre l’affectation de santé, le diagnostic et les observations cliniques de l’enfant;
    • Interprète ces informations cliniques et agit en conséquence (avise au bon moment, la bonne personne);
    • Utilise des outils validés et appropriés pour la collecte de données sur la douleur et les symptômes ;
    • Procède à une surveillance clinique et est à l’affût des signes de déséquilibre de l’état de santé de l’enfant, intervient dans les délais requis et informe le médecin ou le professionnel des changements survenus;
    • Relève les ordonnances des enfants sous sa responsabilité et s’assure de la validité de celles-ci à chaque quart de travail;
    • S’assure de la sécurité de l’environnement physique des enfants et avise le responsable au besoin;
    • Prévient et dépiste les problèmes reliés à la qualité de soins et avise le responsable ;
    • Répond aux interrogations et aux inquiétudes des parents lors des appels téléphoniques ;
    • Assure la continuité des soins par l’exactitude du PTI et de la qualité des notes au dossier.

    Autres

    • Connaît le plan des mesures d’urgence; 
    • Collabore à l’accueil, l’orientation et l’évaluation du nouveau personnel et des stagiaires;
    • Effectue toutes autres tâches connexes.

    Exigences

    • DEC en techniques de soins infirmiers ;
    • BAC en soins infirmier, un atout ;
    • Un an d'expérience en pédiatrie;
    • Bonne connaissance du français parlé et écrit;
    • Anglais fonctionnel.

    Compétences

    • Solide jugement clinique ;
    • Sens des responsabilités et du leadership;
    • Esprit d’analyse et de jugement;
    • Aptitudes marquées pour le travail d’équipe;
    • Orientation « approche patient partenaire »;
    • Capacité à œuvrer dans un contexte en constante évolution ;
    • Développement de relations interpersonnelles de confiance.

    POURQUOI LE PHARE ?

  • Salaire compétitif, parité avec le réseau de la santé ;
  • Reconnaissance du BAC ;
  • Assurance collective et régime de retraite simplifié ;
  • Stationnement gratuit ;
  • Équilibre travail-vie de famille ;
  • Horaire et congés flexible.
  •  

    Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur curriculum vitae à l’adresse suivante : emploi@phare-lighthouse.com

    Nous apprécions l’intérêt que vous portez au Phare, mais nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.