Emplois

Le candidat qui se joindra à notre équipage aura le privilège de faire partie d’une organisation reconnue pour la qualité de ses services offerts aux enfants et à leurs familles.

Il sera  :

  • Enthousiaste et manifestera le désir de contribuer au succès de l’équipage du Phare Enfants et Familles et de créer un climat de travail axé sur l’excellence;
  • Un collaborateur qui contribuera à établir et à maintenir des relations avec ses collègues fondé sur la confiance et la coopération;
  • Responsable et répondra du résultat de ses actions et de son impact sur le bien être des enfants;
  • Dévoué et démontrera, dans ses façons de faire et ses réalisations avec les autres, un engagement et un respect envers la "Philosophie et les Valeurs" du Phare Enfants et Familles.

 

Nous vous invitons à soumettre votre candidature pour les postes offerts dans l’organisme en nous acheminant votre curriculum vitae en précisant le poste qui vous intéresse à l’adresse courriel : emploi@phare-lighthouse.com.

Le service des ressources humaines communiquera avec vous si votre candidature correspond au profil recherché. 

POSTES À COMBLER:

Le Phare Enfants et Familles, est un organisme à but non lucratif qui offre aux enfants nécessitant des soins palliatifs pédiatriques l’ensemble des soins et services, tout au long de leur vie, ainsi que des services d’accompagnement, de répit et de suivi de deuil à leur famille. Faite partie du Phare et contribuez à faire une réelle différence dans la vie des enfants et des familles ! Joignez-vous à une équipe interprofessionnelle innovante et dynamique dont la fierté est de prodiguer des soins palliatifs pédiatriques de la plus haute qualité !

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS 

Sous l’autorité de la directrice générale, l’infirmière chef des soins et services est responsable de la gestion clinico-administrative des soins et services du Phare Enfants et Familles. Elle assure la gestion d’une équipe multidisciplinaire et des services interdisciplinaires. À ce titre, elle assume un rôle de leader dans la planification et l’organisation de la prestation des services cliniques, la performance clinique et l’évaluation et le développement de la pratique infirmière, de même que la formation et la recherche en soins infirmiers palliatifs pédiatriques. Elle dirige, soutient et développe l’approche milieu de vie en conformité avec les valeurs et en accordant une place prépondérante aux bénévoles du Phare. Elle supervise également l’équipe des services alimentaires en s’assurant que les diètes prescrites des enfants soient respectées.

Comme infirmière chef des soins et services, elle participe à l’élaboration de la planification stratégique et de sa mise en œuvre, gère les ressources humaines, les ressources financières, matérielles et informationnelles. Elle a un rôle actif dans l’amélioration continue dans sa direction et assure le suivi des indicateurs de performance.

Principales responsabilités

Gestion

  • Participe à la poursuite de la réorganisation du travail visant l’amélioration continue des soins et services en privilégiant des conditions mobilisatrices ;
  • Gère l’ensemble des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de sa direction ;
  • Assure la sélection, la supervision et l’évaluation des membres de l’équipe de l’équipe des soins et services représentant 55 employés, ainsi que l’équipe des 100 bénévoles actifs ;
  • Assure la gestion des ressources bénévoles pour favoriser une utilisation efficiente et diversifiée selon les besoins du milieu ;
  • Assure le développement des compétences du personnel sous sa supervision ;
  • Assure le développement et l’implantation, ainsi qu’un suivi et une analyse continue d’indicateurs opérationnels et stratégiques de performance et de contrôle, requis pour l’ensemble des opérations de sa direction ;
  • Mobilise et soutient ses équipes lors de changements organisationnels et cliniques ;
  • Participe au rayonnement du Phare.

Gestion des Soins

  • S’assure de l’évaluation continue de la qualité de soins et services dispensés, de leur conformité aux normes et standards reconnus, de l’instauration des meilleures pratiques et de la mise en œuvre de plans d’amélioration continue en collaboration avec le directeur médical ;
  • S’assure de la répartition des effectifs en tenant compte de l’acuité des soins et des contraintes reliées à la main d’œuvre et effectue les ajustements nécessaires au bon fonctionnement des soins et des services du Phare ;
  • Assure le leadership des différents comités de sa direction, notamment, la gestion des risques et l’assurance qualité, le comité d’admission et le comité interprofessionnel.
  • Encourage et participe aux activités d’enseignement et de recherche.
  • Collabore à la mise en œuvre du Centre d’excellence en soins palliatifs pédiatriques en milieu communautaire ;
  • Assume la responsabilité de la planification et de la prestation des soins infirmiers en conformité avec les lois en vigueur.

Gestion du milieu de vie

  • Dirige, soutient et développe l’approche milieu de vie en conformité avec les valeurs et en accordant une place prépondérante aux bénévoles du Phare ;
  • S’assure du développement de partenariats favorisant des activités d’animation gratuites ou à faibles coûts ;
  • S’assure d’une concertation des ressources de soins avec le personnel du milieu de vie et les bénévoles afin de maintenir l’excellence de l’expérience client.

PROFIL RECHERCHÉ 

  • Infirmière membre en règle de l’OIIQ ; 
  • Baccalauréat en soins infirmiers (ou cumul de trois certificats, dont deux en soins infirmiers) ;
  • Maîtrise en gestion, en sciences de la santé ou domaine connexe, un atout ; 
  • Expérience minimale de trois (3) ans dans l’exercice de la profession infirmière en pédiatrie et deux (2) ans dans des fonctions de gestion ;
  • Bilinguisme parlé et écrit ;  
  • Bonne connaissance de la suite Microsoft Office. 

APTITUDES  

  • Assure un leadership mobilisateur ;  
  • Démontre de bonnes habiletés de communication interpersonnelles ; 
  • Capacité à mener des activités de supervision ou des projets selon les besoins ;
  • Valorise le travail d’équipe et l’approche interdisciplinaire ;
  • Détient une capacité d’analyse élevée et gère ses priorités et ses décisions en se basant sur les bonnes pratiques, tant cliniques qu’administratives ;
  • Fait preuve d’un très bon sens de l’organisation, d’autonomie, d’initiative et de créativité. 

Échelle salariale : de 73,147.00 $ - 95,090.00 $ Annuelle

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur curriculum vitae avant le 21 novembre 2019, 16h00, à l’adresse suivante : emploi@phare-lighthouse.com Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.  

Le Phare Enfants et Familles, est un organisme à but non lucratif qui offre aux enfants nécessitant des soins palliatifs pédiatriques l’ensemble des soins et services, tout au long de leur vie, ainsi que des services d’accompagnement, de répit et de suivi de deuil à leur famille. Faite partie du Phare et contribuez à faire une réelle différence dans la vie des enfants et des familles ! Joignez-vous à une équipe interprofessionnelle innovante et dynamique dont la fierté est de prodiguer des soins palliatifs pédiatriques de la plus haute qualité !

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS 

Sous la responsabilité de l’Infirmière chef des soins et services, l’infirmière conseillère clinique-liaison et qualité est responsable de la gestion des demandes d’admissions en provenance des établissements de santé. Elle reçoit, analyse, complète et présente le dossier au comité d’admission. Elle s’assure que les demandes soient traitées de façon proactive en procédant à des suivis rigoureux en collaboration avec les familles, les divers partenaires et organismes du milieu communautaire et du réseau de la santé afin de s’assurer de la qualité des soins et des services offerts au Phare Enfants et Familles. L’infirmière conseillère agit à titre de référence concernant la prévention, l’évaluation et la surveillance des infections, permettant ainsi de réduire les complications chez une clientèle déjà très vulnérable. Elle est responsable d’établir une culture d’assurance qualité au sein de l’organisme.

L’infirmière conseillère participe à l’orientation du nouveau personnel, ainsi qu’aux activités de formation, d’enseignement et de recherche du Phare Enfants et Familles. Elle participe au développement en identifiant les besoins de formation, ainsi qu’à l’adaptation des outils cliniques et d’évaluation de la qualité des soins. Elle s’assure que les pratiques de soins soient basées sur les meilleures pratiques en soins palliatifs pédiatriques. Elle participe également aux projets de recherche.

Elle coordonne les activités du comité d’évaluation de la qualité, de la gestion des risques et du contrôle des infections.

Enfin, elle travaille en étroite collaboration avec l’infirmière conseillère en soins-suivi de deuil, les deux assurant une couverture mutuelle durant leurs absences, ainsi qu’avec le coordonnateur services aux familles pour la planification de certains séjours.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

LIAISON

  • Développe et assure la qualité du processus d’admission et de révision des dossiers :
    • Évalue les demandes d’admission selon les critères établis et les documente pour la prise de décision du comité d’admission ;
    • Communique avec les établissements partenaires du Phare Enfants et Familles pour documenter et pour analyser les informations pertinentes à l’admission de l’enfant ;
    • Coordonne le comité d’admission ;
    • Transmet les décisions du comité aux familles concernées et guide les familles vers des services complémentaires du Phare Enfants et Familles ;
    • Procède à la révision de l’éligibilité des enfants lorsque nécessaire.
  • Identifie les besoins et interventions nécessitant une coordination des services entre Le Phare et ses partenaires.
  •  Assure la transmission d'information, ainsi que les techniques de soins à prodiguer lors des premiers séjours ou des séjours d’urgence des enfants à l'équipe interprofessionnelle.
  • Entretient des liens avec les partenaires du réseau et les équipes traitantes des enfants admis au Phare Enfants et Familles pour faciliter la transmission d’information, ainsi que le référencement des enfants vers le Phare.
  • Coordonne les demandes de séjours de transition, d’urgence, de gestion de symptômes et de fin de vie en collaboration avec la coordonnatrice des services aux familles et le médecin ;
  • Prépare et achemine aux divers intervenants internes les dossiers cliniques pour l’ensemble des séjours.

Qualité, gestion des risques et contrôle des infections

  • Connait et applique les lois et les règlements régissant les prestations de soins sécuritaires ;
  • Agit à titre de référence concernant la prévention, l’évaluation et la surveillance des infections, permettant ainsi de réduire les complications chez une clientèle déjà très vulnérable ;
  • Agit comme personne ressource et comme modèle de rôle dans la promotion d’une culture d’assurance qualité ;
  • Coordonne le comité d’évaluation de la qualité, de la gestion des risques et du contrôle des infections et assure le suivi des recommandations ;
  • Identifie et conduit les audits nécessaires sur les différentes procédures ;
  • Analyse et compile les statistiques relatives aux déclarations d'incidents et d'accidents et émet des recommandations quant aux mesures correctives.

Formation-recherche

  • Participe à l'orientation des nouveaux employés et des stagiaires ;
  • Identifie les besoins de formation, participe aux activités de formation et perfectionnement s’adressant aux membres de l’équipe soignante, aux bénévoles impliqués auprès des enfants et aux partenaires ;
  • En collaboration avec la conseillère en soins, actualise et développe des procédures et des techniques de soins en tenant compte des pratiques exemplaires en soins palliatifs pédiatriques et s'assure de la compréhension de l'équipe ;
  • S’assure de la maîtrise des techniques de soins de l'équipe suite aux nouvelles admissions ;
  • Présente et développe des formations pour les établissements d’enseignement et les partenaires du Phare, selon la demande, en collaboration avec l’infirmière conseillère en soins-suivi de deuil.
  • Participe à des recherches.

Autres

  • Effectue toutes autres tâches connexes.

Exigences

  • Membre en règle de l’OIIQ ;
  • Baccalauréat en sciences infirmières ;
  • Expérience de travail minimale de deux ans en pédiatrie ;
  • Une certification en soins palliatifs est un atout ;
  • Expérience en gestion de risques et en prévention des infections est un atout ;
  • Bilinguisme parlé et écrit.

Compétences

  • Excellente gestion des priorités ;
  • Rigueur et initiative ;
  • Habiletés relationnelles ;
  • Jugement clinique exemplaire ;
  • Leadership ;
  • Orientation « intervention systémique familial et partenariat de soins » ;
  • Engagement, respect, solidarité et bienveillance.

Échelle salariale : de 50 000 $ - 92 586 $ Annuelle

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur curriculum vitae avant le 21 novembre 2019, 16h00, à l’adresse suivante : emploi@phare-lighthouse.com Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.