Emplois

Le candidat qui se joindra à notre équipage aura le privilège de faire partie d’une organisation reconnue pour la qualité de ses services offerts aux enfants et à leurs familles.

Il sera  :

  • Enthousiaste et manifestera le désir de contribuer au succès de l’équipage du Phare Enfants et Familles et de créer un climat de travail axé sur l’excellence;
  • Un collaborateur qui contribuera à établir et à maintenir des relations avec ses collègues fondé sur la confiance et la coopération;
  • Responsable et répondra du résultat de ses actions et de son impact sur le bien être des enfants;
  • Dévoué et démontrera, dans ses façons de faire et ses réalisations avec les autres, un engagement et un respect envers la "Philosophie et les Valeurs" du Phare Enfants et Familles.

 

Nous vous invitons à soumettre votre candidature pour les postes offerts dans l’organisme en nous acheminant votre curriculum vitae en précisant le poste qui vous intéresse à l’adresse courriel : emploi@phare-lighthouse.com.

Le service des ressources humaines communiquera avec vous si votre candidature correspond au profil recherché. 

POSTES À COMBLER:

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité de la Directrice des soins et services, le cuisinier est responsable de la préparation des repas et des collations des enfants, ainsi que des familles en séjour au Phare selon les diètes en vigueur. Il doit aussi veiller à la préparation des repas des employés et des bénévoles selon le menu préétabli. Le cuisinier doit planifier, acheter et entreposer les aliments nécessaires aux repas tout en respectant le budget prévu. Il se doit de nettoyer la vaisselle, les équipements et son lieu de travail tout en respectant les normes qui y sont associées.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Préparer des repas complets et des collations en tenant compte des diètes, des allergies et des intolérances ;
  • Planifier, acheter et entreposer les aliments selon le budget alloué ;
  • Veiller à la rotation des stocks ;
  • Nettoyer et entretenir la vaisselle, les équipements et les lieux de travail en respectant les normes d’hygiène et de salubrité.

 

AUTRES

  • Participer aux réunions d’équipe et collaborer activement avec l’équipe en place ;
  • Accomplir toute autre tâche connexe.

 

Exigences

  • Diplôme d’études secondaires (DES)
  • Diplôme d’études professionnelles (DEP) en cuisine d’établissement, un atout
  • 1 à 2 ans d’expérience pertinente
  • Titulaire du permis de conduire
  • Bonne connaissance du français parlé et écrit.

 

Compétences

  • Grande capacité de jugement, d’adaptation et de concentration
  • Excellentes relations interpersonnelles et entregent
  • Autonomie et organisation : initiative, adaptation et débrouillardise
  • Habileté, dextérité et vitesse d’exécution dans un environnement parfois exigent
  • Maitrise des outils et des techniques de cuisine

 

 

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur curriculum vitae avant le 13 mai, 16h00, à l’adresse suivante : emploi@phare-lighthouse.com. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Sous l’autorité du directeur général, le directeur(1) des soins et services agit à titre de directeur des soins infirmiers selon les exigences et responsabilités de la loi sur la santé et les services sociaux du Québec (art. 206 à 208 de LSSSS C. S-4.2). De plus, il assure la gestion d’une équipe multidisciplinaire et des services interdisciplinaires. À ce titre, vous assumerez un rôle de leader dans la planification et l’organisation de la prestation des services cliniques, la performance clinique et l’évaluation et le développement de la pratique de même que la formation et la recherche en soins palliatifs pédiatriques.  En collaboration avec le directeur général, il exerce un leadership auprès des partenaires tant du réseau de la santé que des milieux communautaires dans le développement d’un centre d’excellence en soins palliatifs pédiatriques. 

Il est également responsable de la gestion des bénévoles au sein de l’établissement et du maintien d’un milieu de vie stimulant pour les enfants et leur famille, correspondant aux valeurs et objectifs du Phare, soit de « s’amuser jusqu’au bout de la vie ». Il supervise également l’équipe des services alimentaires en s’assurant que les diètes prescrites des enfants soient respectées. 

En tant que membre de l’équipe de direction, il participe à l’élaboration de la planification stratégique et sa mise en œuvre, gère les ressources humaines, employés et bénévoles, les ressources matérielles et informationnelles et produit les indicateurs de résultats de sa direction ainsi que des projets sous sa gouverne. 

[1] Veuillez prendre note que l’emploi du masculin a été utilisé uniquement dans le but de faciliter la lecture. 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

GESTION DES SOINS

  • Collabore à la mise en œuvre d’une gouvernance clinique spécifique aux soins palliatifs pédiatriques en soutien au Centre d’excellence en soins palliatifs pédiatriques en milieu communautaire (C.E.S.P.P.) 
  •  Assume la responsabilité de la planification et de la prestation des soins infirmiers en conformité avec les lois en vigueur ; 
  • S’assure de l’évaluation continue de la qualité de soins et services dispensés, de leur conformité aux normes et standards reconnus, de l’instauration des meilleures pratiques et de la mise en œuvre de plans d’amélioration continue en collaboration avec le directeur médical  
  • Assure le leadership des différents comités de sa direction, notamment, la gestion des risques et l’assurance qualité et le comité interprofessionnel.  
  • Encourage et participe aux activités d’enseignement et de recherche. 
  • À l’intérieur de ses champs de responsabilités, représente l’établissement à titre d’expert en matière en soins palliatifs pédiatriques, au niveau local, régional et national. 

GESTION DU MILIEU DE VIE

  • Dirige le développement de l’approche milieu de vie en conformité avec les valeurs et en accordant une place prépondérante aux bénévoles du Phare ; 
  • Assure le recrutement, la mobilisation et la supervision des membres de l’équipe et des bénévoles ; 
  • S’assure du développement de partenariats favorisant des activités d’animation gratuites ou à faibles coûts ; 
  • S’assure d’une concertation des ressources de soins avec le personnel du milieu de vie et les bénévoles afin de maintenir l’excellence de l’expérience client.

GESTION

  • Gère l’ensemble des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de sa direction ;  
  • Assure la sélection, la supervision et l’évaluation des membres de l’équipe de l’équipe des soins et services ; 
  • Assure le développement des compétences du personnel sous sa supervision ; 
  • Assure la reddition de compte auprès du ministère de la santé et des services sociaux et le suivi des recommandations concernant l’accréditation d’Agrément du ministère de la santé et des services sociaux ; 
  • Exerce un leadership inspirant et mobilisateur ; 
  • Recherche et facilite la concertation et la complémentarité par des liens étroits avec l’équipe de direction et les partenaires du Phare enfants et familles, au niveau local, régional et national ; 
  • Assure le développement et l’implantation, ainsi qu’un suivi continu, d’indicateurs opérationnels et stratégiques de performance et de contrôle, requis pour l’ensemble des opérations de sa direction ; 
  • Participe au rayonnement du Phare. 

PROFIL RECHERCHÉ

  • Infirmière membre en règle de l’OIIQ 
  • Baccalauréat en soins infirmiers  
  • Maîtrise en gestion, en sciences de la santé ou domaine connexe, un atout 
  • Expérience minimale de cinq (5) ans dans l’exercice de la profession infirmière et trois (3) ans dans des fonctions d’encadrement, clinique ou administratif- préférablement en soins palliatifs, pédiatrie, ou domaine connexe 
  • Connaissance de la clientèle avec des maladies chroniques et dégénératives  
  • Flexibilité et disponibilité en fonction des priorités de l’organisation 
  • Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit est un atout. 
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office 

APTITUDES 

  • Leadership mobilisateur  
  • Habiletés de communication interpersonnelles 
  • Travail d’équipe valorisant l’approche transdisciplinaire 
  • Capacité d’analyse, de gestion des priorités et de décision, basée sur les connaissances de pointe en soins palliatif pédiatrique 
  • Sens de l’organisation, autonomie, initiative et créativité  

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur curriculum vitae avant le 15 mai 2019, 16h00, à l’adresse suivante : desrochers@phare-lighthouse.com. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Sous l’autorité du directeur général, le directeur1 de la philanthropie et des communications est responsable de la planification et l’actualisation des orientations stratégiques de la philanthropie, des communications et des relations publiques de l’établissement.  

Le titulaire de ce poste planifie et coordonne l’ensemble des activités de collectes de fonds dont notamment la campagne majeure, les campagnes annuelles de financement, le programme de dons majeurs et planifiés, la sollicitation des entreprises (dons et commandites) et des fondations de même que la réalisation des événements bénéfices et le développement des événements organisés par des tiers.   

En tant que responsable de l’information au sein de l’organisation, en collaboration avec l’équipe de direction, il propose et met en place les stratégies et plans d’action afin d’atteindre les objectifs établis pour le positionnement et le rayonnement de l’organisme, tant à l’interne qu’à l’externe. À ce titre il est responsable de la production des divers outils d’informations s’adressant tant au personnel qu’aux donateurs et au grand public. Il voit à l’utilisation optimale du web et des réseaux sociaux afin d’optimiser les communications et le positionnement de l’organisation. 

 En tant que membre de l’équipe de direction, il participe à l’élaboration de la planification stratégique et sa mise en œuvre, gère les ressources humaines, matérielles et informationnelles et produit les indicateurs de résultats de sa direction.  

[1] Veuillez prendre note que l’emploi du masculin a été utilisé uniquement dans le but de faciliter la lecture. 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

PHILANTHROPIE

  • Planifie et dirige la campagne majeure de l’organisme en collaboration avec le cabinet de campagne, les collaborateurs externes et l’équipe interne ; 
  • Crée et maintient de bonnes relations avec les partenaires stratégiques, les acteurs d’influence, l’équipe de direction et les divers acteurs internes ; 
  • Planifie, développe et dirige l’ensemble des activités des divers programmes de collecte de fonds, en assume la supervision, le suivi, et la reddition de comptes ; 
  • Détermine les ressources et expertises nécessaires à la réalisation des projets et s’assure de recruter les employés et bénévoles nécessaires au sein des différents programmes de financement, dans la limite des budgets alloués ; 
  • Mobilise et s’assure de la coordination des membres des comités organisateurs des différentes activités de collecte de fonds et de communication, salariés et bénévoles, afin de les soutenir dans l’atteinte de leurs objectifs ; 
  • Développe et met en place des programmes d’appréciation et de reconnaissance des donateurs et partenaires.  

COMMUNICATION

  • Élabore et met en place une stratégie numérique pour l’organisation ; 
  • Gère les relations publiques et voit au positionnement du Phare dans les plateformes prioritaires ; 
  • Planifie et dirige diverses activités de relations publiques favorisant le rayonnement de l’organisme et s’implique activement dans le milieu philanthropique ; 
  • À la demande du directeur général, agit en tant que porte-parole du Phare ; 
  • Développe et implante un plan de communication visant à faire connaître l’organisme et à le positionner comme la référence québécoise en matière de soins palliatifs pédiatriques ; 
  • Développe et met en place les stratégies de communication et les partenariats nécessaires à leur réalisation ; 
  • Dirige la production des communiqués et publications de l’organisation ; 
  • Assure une vigie des meilleures pratiques dans sa sphère d’activités. 

GESTION

  • En collaboration avec les membres de l’équipe de direction, il participe à l’élaboration et la mise en œuvre du plan stratégique de l’organisation ; 
  • Gère et optimise les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles à sa disposition ; 
  • Assure l’organisation du travail, la supervision, la mobilisation et l’appréciation des ressources humaines sous sa supervision ; 
  • Prépare les budgets annuels relatifs aux activités de financements ainsi qu’au fonctionnement de sa direction, analyse les écarts et apporte les correctifs requis ; 
  • Assure la gestion de projets et d’activités, le suivi des budgets et la reddition des comptes ;  
  • Assure la gestion des systèmes d’information afin qu’ils permettent d’optimiser les opérations et répondent aux objectifs de collectes de fonds ;  
  • Voit à l’élaboration et à la mise à jour des politiques et procédures relevant de sa direction ainsi qu’au respect des politiques et procédures organisationnelles dans sa direction. 

PROFIL RECHERCHÉ

  • Diplôme de premier cycle dans un domaine connexe aux responsabilités du poste ; un deuxième cycle est un atout 
  • 5 ans d’expérience en gestion et en philanthropie, marketing, relations publiques, développement des affaires ou dans un domaine connexe. 
  • Expérience dans l’organisation d’événements majeurs 
  • Détient un réseau de contacts dans le milieu des affaires et de la philanthropie 
  • Excellentes habilités de communication orale et écrite dans les deux langues. 
  • Grande autonomie, créativité, persuasion, innovation, entrepreneuriat.  
  • Bonne capacité à recruter, motiver et encadrer des bénévoles reliés au développement philanthropique. 
  • Habile dans l’utilisation des réseaux sociaux et leurs utilisations en philanthropie  
  • Bonne connaissance de la suite Office et des bases de données relatives aux dons 

 

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur curriculum vitae avant le 15 mai 2019, 16h00, à l’adresse suivante : desrochers@phare-lighthouse.com. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Sous la responsabilité du conseil d’administration, le directeur général (1) s’assure de l’élaboration de la planification stratégique avec le conseil d’administration et détermine les stratégies et les priorités d’actualisation. Il propose le plan d’organisation requis pour répondre à ces défis.

Il est responsable de l’administration et du fonctionnement de l’organisation en fonction des lois et règlements qui régissent un centre de santé ainsi que des règles édictées par les ordres professionnels.

Il est responsable de la sélection et de la supervision de l’équipe de direction. Il s’assure que ceux-ci mettent en place les meilleures pratiques dans leur domaine et assure une gestion optimale tant au niveau des soins que de la gestion des ressources financières, humaines et informationnelles.

Le titulaire du poste veille à mobiliser des employés, médecins, gestionnaires, familles, bénévoles, partenaires et donateurs pour assurer le meilleur accomplissement de la mission du Phare et l’atteinte des objectifs qui leur sont confiés.

Il facilite la concertation, la qualité et l’efficience des services et des soins offerts au Phare et s’assure que les programmes de soins élaborés maintiennent les plus hauts standards de qualité.

Le directeur général contribue également à maintenir et développer des relations durables et porteuses avec les partenaires du continuum cliniques, le milieu communautaire, le ministère de la santé et des services sociaux, le milieu de l’éducation et les partenaires financiers afin de réaliser sa mission de soins, d’enseignement et de recherche et soutenir la mise en œuvre du Centre d’excellence en soins palliatifs pédiatriques en milieu communautaire.

En collaboration avec les membres du Conseil d’administration et les membres de l’équipe de direction, il met en place les plans d’action afin d’obtenir les fonds nécessaires pour accomplir sa mission et réaliser ses objectifs. Il assure la représentation et la reddition de comptes auprès du ministère de la Santé et des Services sociaux, des donateurs et organismes subventionnaires.

Il s’assure également du rayonnement de l’organisation auprès des milieux cliniques, communautaires, universitaire et auprès des donateurs. Il représente l’organisme en participant à diverses associations ou regroupements ou activités liés aux soins palliatifs tant au niveau local, national ou international.

(1) L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

* Co développer avec le conseil d’administration, un plan stratégique et s’assurer de sa mise en œuvre ;

* Élaborer et soumettre au conseil d’administration un plan d’organisation et un plan financier qui permettent la réalisation du plan stratégique ;

* Sélectionner, superviser et évaluer les membres de l’équipes de direction ;

* Proposer et développer des partenariats stratégiques permettant la réalisation du plan stratégique auprès du gouvernement, du milieu universitaire, des établissements et organismes communautaires reliés aux soins palliatifs pédiatriques ou tout autre regroupement pertinent ;

* Soutenir le développement continu des meilleures pratiques en soins palliatifs pédiatriques, en partenariat avec les acteurs impliqués dans la trajectoire des soins palliatif pédiatriques, au plan régional, national et international ;

* Soutenir la mise en œuvre de solutions innovantes et personnalisées pour l’ensemble des soins et services offerts aux différentes clientèles (enfants et familles, intervenants en soins palliatifs) qui tiennent compte de l’évolution de la société et de ses réalités ;

* Développer l’image de marque du Phare, distinctive et attractive pour les donateurs et l’attraction et la rétention des meilleurs talents ;

* Promouvoir une culture d’entreprise qui valorise les pratiques éthiques, le service à la clientèle et l’actualisation des valeurs de l’organisation : respect, engagement, bienveillance et solidarité ;

* En collaboration avec les membres du conseil d’administration et l’équipe de philanthropie et des services administratifs, identifier des sources de revenus et élaborer les plans d’action requis ;

* Superviser les directions afin de s’assurer d’une gestion efficiente des ressources humaines (médecins, employés et bénévoles), financières, informationnelles et matérielles ;

* Transmettre au conseil d’administration les budgets, les rapports annuels et les informations pertinentes à la tenue des séances du conseil d’administration et à la prise de décision. Il doit veiller à l'application de toutes les décisions et de toutes les résolutions du conseil d’administration.

 

EXIGENCES

* Professionnel de la santé membre d’un ordre professionnel ;

* Baccalauréat dans un domaine pertinent ;

* Une maîtrise serait un atout ;

* Un minimum de dix (10) ans d’expérience dans un poste de direction ;

* Bilinguisme à l’oral et à l’écrit ;

* Maîtrise des outils informatiques et de la suite Microsoft Office.

 

COMPÉTENCES

* Solide expérience clinique acquise dans le milieu de la santé, des services sociaux, idéalement jumelée à une expérience en pédiatrie ;

* Bonne connaissance de la réalité philanthropique des organismes à but non-lucratif ;

* Solide expérience et compétences démontrées en gestion d’équipes multidisciplinaires ainsi qu’en gestion financière et matérielle ; leadership mobilisateur, inspirant et rassembleur qui priorise le développement et l’épanouissement des gens ;

* Expérience de gestion comprenant la collaboration avec un conseil d’administration et la supervision de gestionnaires serait un atout ;

* Réalisations probantes dans le développement de partenariats, d’alliances stratégiques, de création de collaborations ;

* Vision stratégique et capacité démontrée à la mettre en œuvre envers une mission et des projets porteurs pour la société ;

* Capacité d’influencer et d’engager les différentes parties prenantes ; interlocuteur crédible ayant développé un réseau de contacts dans différents milieux : gouvernemental, secteur de la santé, de l’éducation, des affaires, etc.

* Habileté à travailler avec des bénévoles ;

* Loyauté corporative, intégrité et éthique professionnelle ;

* Forte orientation service à la clientèle ;

* Orientation résultats et solides compétences opérationnelles ;

* Grandes habiletés en communication, déployant tact et jugement dans les relations interpersonnelles ; capacité à faire preuve d’empathie, d’écoute et de diplomatie ;

* Sens des responsabilités, haut niveau d’énergie, esprit entrepreneurial et proactivité.

 

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur curriculum vitae avant le 8 avril 2019, 17h00, à l’adresse suivante : kfayard@decarierecherche.com

Sous la responsabilité de la Directrice des soins et services, le préposé aux bénéficiaires est au cœur des interventions et des soins quotidiens prodigués aux enfants. Il participe, en collaboration avec l’équipe interdisciplinaire, aux soins de base, aux déplacements sécuritaires et à la surveillance des enfants. Il participe aux activités de divertissement des enfants avec l’équipe d’animation. Il communique toutes informations relatives à l’état de santé et aux comportements des enfants à l’infirmière. Il doit veiller à la désinfection, à la stérilisation et à l’entretien du matériel et des équipements. Le préposé aux bénéficiaires peut être amené à apporter son aide à l’équipe de la cuisine et à l’équipe de l’entretien.

Responsabilités PRINCIPALES

Planification

  • Participe aux soins de base tels que l’alimentation, les soins d’hygiène et les soins de confort
  • Collabore avec l’équipe d’animation aux activités de divertissement ;
  • Organise son quart de travail en fonction des tâches à accomplir et des demandes ponctuelles.

Jugement clinique

  • Assiste l’équipe lors de soins particuliers et d’immobilisation de l’enfant ;
  • S’assure de la disponibilité du matériel dans le service selon les quotas et les normes requis ;
  • Prépare le matériel de soins selon les demandes du personnel.

Analyse

  • Informe l’infirmière de tout changement relatif à l’état de santé et aux comportements des enfants ;
  • Démontre des habiletés à établir ses priorités dans les soins aux enfants.

Surveillance

  • Assure les déplacements sécuritaires des enfants en collaboration avec l’équipe interdisciplinaire ;
  • Accompagne l’enfant lors de déplacements, selon les directives de l’infirmière ;
  • Exerce une surveillance auprès de l’enfant et de sa famille à la demande de l’infirmière ;
  • Assure une surveillance de l’environnement, des lieux physiques et avise l’infirmière s’il y a une problématique ;
  • Identifie les équipements défectueux et en avise l’infirmière.

Évaluation et prévention

  • Contribue aux techniques de désinfection, de stérilisation et d’entretien du matériel et des équipements ;
  • Applique les mesures de prévention des infections selon les normes de pratique en vigueur.

 

AUTRES

  • Apporte son aide à l’équipe de la cuisine et à l’équipe de l’entretien, si nécessaire ;
  • Collabore aux mesures d’urgence ;
  • Transmet l’information pertinente au rapport inter-quart ;
  • Collabore à l’accueil, l’orientation et l’évaluation du nouveau personnel et des stagiaires ;
  • Effectue toutes autres tâches connexes.

Exigences

  • DEP en assistance à la personne en établissement de santé ;
  • PDSB et RCR obligatoires ;
  • Avoir une expérience minimale d’un an en pédiatrie ou en soins palliatifs, un atout ;
  • Bonne connaissance du français parlé et écrit ;
  • Anglais fonctionnel.

Compétences

  • Sens des responsabilités ;
  • Sens de l’initiative et grande autonomie ;
  • Orientation vers la clientèle ;
  • Être à l’écoute ;
  • Engagement ;
  • Respect et bienveillance ;
  • Solidarité dans le travail d’équipe ;
  • Fait preuve de collaboration.

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur curriculum vitae avant le 13 mai, 16h00, à l’adresse suivante : emploi@phare-lighthouse.com

Nous apprécions l’intérêt que vous portez au Phare, mais nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.