Emplois

Le candidat qui se joindra à notre équipage aura le privilège de faire partie d’une organisation reconnue pour la qualité de ses services offerts aux enfants et à leurs familles.

Il sera  :

  • Enthousiaste et manifestera le désir de contribuer au succès de l’équipage du Phare Enfants et Familles et de créer un climat de travail axé sur l’excellence;
  • Un collaborateur qui contribuera à établir et à maintenir des relations avec ses collègues fondé sur la confiance et la coopération;
  • Responsable et répondra du résultat de ses actions et de son impact sur le bien être des enfants;
  • Dévoué et démontrera, dans ses façons de faire et ses réalisations avec les autres, un engagement et un respect envers la "Philosophie et les Valeurs" du Phare Enfants et Familles.

 

Nous vous invitons à soumettre votre candidature pour les postes offerts dans l’organisme en nous acheminant votre curriculum vitae en précisant le poste qui vous intéresse à l’adresse courriel : emploi@phare-lighthouse.com.

Le service des ressources humaines communiquera avec vous si votre candidature correspond au profil recherché. 

POSTES À COMBLER:

CHARGÉ DE PROJET - COMMUNICATIONS ET CONTENU NUMÉRIQUE
(Mandat de 6 mois)

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
Sous la supervision du directeur général adjoint, le chargé de projet - communications et contenu numérique, est responsable du développement, de la planification et de la coordination de la refonte du site web du Phare. De plus, il doit établir une hiérarchie et des liens relationnels entre plusieurs plateformes utilisées dans différents départements. Le chargé de projet doit également réviser et créer une variété de supports publicitaires à l’aide de groupe de travail et en assurer l’uniformisation.
Pour finir, il doit piloter les projets qui lui seront confiés en s’assurant du contrôle de la qualité, du suivi des échéanciers de réalisation, ainsi que du suivi budgétaire. Le chargé de projet doit travailler en étroite collaboration avec les départements impliqués dans les projets et veiller à une saine communication entre tous les acteurs du changement.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
GESTION DE PROJET
• Développer, planifier et coordonner la refonte du site web du Phare en collaboration avec différentes instances et partenaires ;
• Établir une hiérarchie et des liens relationnels entre le site (CANDEM), la plateforme d’éducation (MOODLE) et celle de levée de fonds (RAISIN) ;
• Réviser les différents supports publicitaires à l’aide de groupes de travail, dans le but d’uniformiser les messages diffusés à l’externe en assurant le contrôle de la qualité et le respect des normes établies par le Phare ;
• Définir les priorités des différents projets en cours et répartir le travail selon les talents, les disponibilités et les livrables.
• Élaborer de nouveaux outils pour bonifier la diffusion de l’information vers des publics variés ;
• Communiquer de façon claire et précise les exigences du mandat aux membres des différents groupes de travail ;
• Établir les échéanciers de réalisation des différents projets ;
• Assurer le suivi budgétaire et veiller au bon déroulement du projet ;
• Travailler en étroite collaboration avec tous les départements impliqués dans la réalisation des projets ;
• Assurer le contrôle de qualité et l’atteinte des objectifs d’affaires sur les projets livrés.

EXIGENCES
• Diplôme universitaire ou collégial pertinent à la fonction ;
• Expérience minimale de 3 à 5 ans en gestion de projets ;
• Posséder une expérience pertinente dans le domaine des communications ;
• Bilinguisme ;
• Excellente capacité rédactionnelle ;
• Maîtrise des logiciels de la suite Office.

COMPÉTENCES
• Fait preuve d’un bon jugement et d’un excellent sens des priorités ;
• Leadership et grande capacité d’adaptation ;
• Dynamique, proactif, débrouillard, créatif, agile et rigoureux ;
• Excellente capacité à travailler en équipe, sous pression et avec un minimum de supervision ;
• Fait preuve de discrétion, d’une forte éthique au travail et de professionnalisme dans l’exécution de ses fonctions.

Taux horaire entre 20,56 $ et 30,84 $ selon l’expérience.
Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur curriculum vitae avant le 27 janvier 2020, 16h00, à l’adresse suivante : emploi@phare-lighthouse.com Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

*L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.

Le Phare Enfants et Familles, est un organisme à but non lucratif qui offre aux enfants nécessitant des soins palliatifs pédiatriques l’ensemble des soins et services, tout au long de leur vie, ainsi que des services d’accompagnement, de répit et de suivi de deuil à leur famille. Faite partie du Phare et contribuez à faire une réelle différence dans la vie des enfants et des familles ! Joignez-vous à une équipe interprofessionnelle innovante et dynamique dont la fierté est de prodiguer des soins palliatifs pédiatriques de la plus haute qualité !

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS 

Sous l’autorité de la directrice générale, l’infirmière chef des soins et services assure la gestion d’une équipe multidisciplinaire. À ce titre, elle assume un rôle de leader dans la planification et l’organisation de la prestation des services cliniques, la performance clinique et l’évaluation et le développement de la pratique infirmière. Elle dirige, soutient et développe l’approche milieu de vie en conformité avec les valeurs et en accordant une place prépondérante aux bénévoles du Phare. Elle supervise également l’équipe des services alimentaires en s’assurant que les diètes prescrites des enfants soient respectées.

Comme infirmière chef des soins et services, elle participe à l’élaboration de la planification stratégique et de sa mise en œuvre, gère les ressources humaines, les ressources financières, matérielles et informationnelles. Elle a un rôle actif dans l’amélioration continue dans sa direction et assure le suivi des indicateurs de performance.

Le Phare Enfants et Familles a l’ambition, au cours des prochaines années, de devenir la référence en soins palliatifs pédiatriques. L’organisation souhaite également offrir des soins de qualité à l’ensemble du Québec et ce, nonobstant la distance. L’infirmière chef des soins et services participera activement au développement de ces deux mandats qui sortent de l’ordinaire ! En plus de chapeauté une équipe interdisciplinaire spécialisée, elle aura la chance de mettre à profit son expertise en gestion de projet et de réaliser des changements qui feront toute la différence auprès de la clientèle des soins palliatifs pédiatriques, ainsi que leurs professionnels.

Principales responsabilités

Gestion

  • Participe à la poursuite de la réorganisation du travail visant l’amélioration continue des soins et services en privilégiant des conditions mobilisatrices ;
  • Gère l’ensemble des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de sa direction ;
  • Assure la sélection, la supervision et l’évaluation des membres de l’équipe de l’équipe des soins et services représentant 55 employés, ainsi que l’équipe des 100 bénévoles actifs ;
  • Assure la gestion des ressources bénévoles pour favoriser une utilisation efficiente et diversifiée selon les besoins du milieu ;
  • Assure le développement des compétences du personnel sous sa supervision ;
  • Assure le développement et l’implantation, ainsi qu’un suivi et une analyse continue d’indicateurs opérationnels et stratégiques de performance et de contrôle, requis pour l’ensemble des opérations de sa direction ;
  • Participe au rayonnement du Phare.

Gestion de projets

  • Conseille les différentes directions dans l’élaboration de leur plan d’action en tenant compte de la réalité des soins et des services de sa direction ;
  • Participe à l’établissement de partenariat en lien avec les divers projets ;
  • Agit en tant qu’agente de changement et coach auprès des employés de sa direction ;
  • Élabore et participe à la mise en place des indicateurs de performance liés aux changements organisationnels et s’assure de sa diffusion ;
  • Participe à tout autre projet pour lequel son expertise est requise.

Gestion des Soins

  • S’assure de l’évaluation continue de la qualité de soins et services dispensés, de leur conformité aux normes et standards reconnus, de l’instauration des meilleures pratiques et de la mise en œuvre de plans d’amélioration continue en collaboration avec le directeur médical ;
  • S’assure de la répartition des effectifs en tenant compte de l’acuité des soins et des contraintes reliées à la main d’œuvre et effectue les ajustements nécessaires au bon fonctionnement des soins et des services du Phare ;
  • Assure le leadership des différents comités de sa direction, notamment, la gestion des risques et l’assurance qualité, le comité d’admission et le comité interprofessionnel.
  • Encourage et participe aux activités d’enseignement et de recherche.
  • Assume la responsabilité de la planification et de la prestation des soins infirmiers en conformité avec les lois en vigueur.

Gestion du milieu de vie

  • Dirige, soutient et développe l’approche milieu de vie en conformité avec les valeurs et en accordant une place prépondérante aux bénévoles du Phare ;
  • S’assure du développement de partenariats favorisant des activités d’animation gratuites ou à faibles coûts ;
  • S’assure d’une concertation des ressources de soins avec le personnel du milieu de vie et les bénévoles afin de maintenir l’excellence de l’expérience client.

PROFIL RECHERCHÉ 

  • Infirmière membre en règle de l’OIIQ ; 
  • Baccalauréat en soins infirmiers (ou cumul de trois certificats, dont deux en soins infirmiers) ;
  • Maîtrise en gestion, en sciences de la santé ou domaine connexe, un atout ; 
  • Expérience minimale de trois (3) ans dans des fonctions de gestion ;
  • Bilinguisme parlé et écrit ;  
  • Bonne connaissance de la suite Microsoft Office. 

APTITUDES  

  • Assure un leadership mobilisateur ;  
  • Démontre de bonnes habiletés de communication interpersonnelles ; 
  • Capacité à mener des activités de supervision ou des projets selon les besoins ;
  • Valorise le travail d’équipe et l’approche interdisciplinaire ;
  • Détient une capacité d’analyse élevée et gère ses priorités et ses décisions en se basant sur les bonnes pratiques, tant cliniques qu’administratives ;
  • Fait preuve d’un très bon sens de l’organisation, d’autonomie, d’initiative et de créativité. 

Échelle salariale annuelle: de 73,147.00 $ - 95,090.00 $

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur curriculum vitae à l’adresse suivante : emploi@phare-lighthouse.com Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.